センコーグループホールディングス株式会社

当社は健康経営を通じて、従業員一人ひとりが心と身体の健康を増進し、個性を活かしながら、パフォーマンスを発揮できる状態をつくることを目指しています。

健康経営を推進することで「従業員のヘルスリテラシーの向上」「健康保険料負担の軽減」「病気を理由に本来のパフォーマンスを発揮できない状態の最小化」「ワークエンゲイジメントの向上」を図ります。

そのため、健康経営のアウトカム指標として、ワークエンゲイジメント・喫煙率・運動習慣率等について数値目標を定め、定期的に評価・改善をすることで、健康経営のPDCAサイクルを推進していきます。

毎年、女性セミナー、生活習慣病セミナー、ラインケアセミナー等、様々なセミナーを開催しています。

女性セミナーでは、女性向けのセミナーだけでなく男性管理職向けの女性セミナーも開催し、女性の健康について理解を深めることで、より働きやすい環境づくりに活かしています。コロナ禍以降は、動画配信型の女性セミナーも開催し、より多くの人が参加することができるようになりました。

ラインケアセミナーでは、管理職を対象に職階別メンタルヘルスセミナーを開催しています。正しい知識を理解することで、メンタルヘルス不調の未然防止・早期発見に繋げています。

クラウド型の健康管理システムを導入し、健康診断結果だけでなく、ストレスチェック、面談記録や産業医の意見書など、あらゆるヘルスデータの一元管理をしています。ヘルスデータの集計作業、看護職間の情報共有、オンライン面談等、スムーズに業務を行う事ができています。

個人用ページでは、従業員が健康診断やストレスチェックの結果をいつでも確認することができるため、ヘルスリテラシーの向上につながっていると考えます。

全国の事業所に産業看護職（保健師、看護師）を計28名(2023年7月現在)配置し、 専門的な健康指導や従業員の心身のサポートを行っています。 健康診断結果のフォローやメンタルヘルスの相談にも個別で対応し、従業員一人ひとりが心と身体の健康を増進し、個性を活かしながら、パフォーマンスを発揮できる状態をつくるためのサポーターとなっています。健康管理システムを活用することで、グループ全従業員に対し、同レベルでの健康管理ができるようになりました。

定期的に定例会や研鑽会を開催し、講師を招き産業保健に関する知識修得の場を設けたり、情報交換や事例検討を通して看護職のレベル向上を図っています。

また、2020年から統括産業医として外部専門家（大学教員・産業医）を招き、施策へのアドバイスを頂くことで、より実効的な健康経営を推進が可能になりました。

健康保険組合の医療費データによると生活習慣病によるものが45％を占めており、特定健診保健指導対象者も年々増加傾向にあるため、当社では生活習慣病対策に力をいれています。毎年実施している生活習慣病予防セミナーでは、生活習慣病予備軍（血圧の収縮期145～165、BMI30以上、喫煙者）にセミナー受講を義務付けています。生活習慣病という同じテーマですが、食生活や運動習慣等、様々な切り口からアプローチし、同じ内容にならないよう毎年工夫しています。

2021年度のセミナーでは、アンケートでは77％が満足という結果で、「生活習慣病という言葉や生活習慣改善の必要性は分かっていたが、改めて見直す機会になった」、「目標を立てて改善したい」などリテラシーの向上がわかる意見が多くありました。また、産業看護職による継続保健指導でも、参加者の30％に行動変容、体重・脂質・糖質など健診結果に改善がみられています。今後も継続的に実施し重症化予防に努めていきます。

プレゼンティーイズムの個人損失率を見ると、2020年は8.6％、2021年は9.2％とコロナ禍の影響もあり悪化していますが、生活習慣病予防対策は将来的にプレゼンティーイズムの改善にもつながるものと考えています。

健康経営で解決したい健康課題である「ワーク・エンゲイジメントの向上」「アブセンティーイズム・プレゼンティーイズムの減少」には、女性特有の健康問題に対する理解度の向上が欠かせません。女性従業員の女性疾病の理解度向上、管理職による支援の向上は重要課題です。

以前は女性従業員直属の上司を対象とした集合研修を行っていましたが、管理職だけではなく男性従業員も女性の健康問題を理解し、女性が安心して意欲的に働き、活躍できる職場環境の整備が必要と考え、2021年からは全従業員を対象に研修を実施しています。

2021年はコロナ禍ということもありeラーニングで実施し、512回の再生回数のうち女性は64％、男性は36％の受講でした。年代別では、男性は40代～50代の受講者が多く、管理職が積極的に視聴していることが分かりました。またeラーニングの前後にアンケートを実施しリテラシーの変化を調べると、全項目で向上していることが確認できました。

• 　「ライフステージごとに女性特有の疾患に違いがあることを知っている」25.8％向上
• 　「月経や更年期の問題は産婦人科で治療できることを知っている」16.1％向上
• 　「女性の健康問題について社内の相談窓口【※】を知っている」37.9％

【※】女性特有の健康課題に対する適切なケアを実施し、活躍できる環境づくりを健康面から支援することを目的に、女性健康管理担当統括産業医(産婦人科医)監修のもと、「女性特有疾患相談窓口」を開設しています。

センコーグループは健康経営を推進しています。この健康経営の輪をセンコーグループのサプライチェーンにも拡大すべく、健康経営の推進において新たなパートナーシップを構築し、連携・協力をすすめる活動をしています。

2022年度は(株)シンクランさまと、健康経営パートナーシップを結び、両社従業員のウェルビーイング実現に取り組んでいます。

支援内容としては、当社の健康経営活動の紹介だけでなく、健康経営パートナーシップを構築した各社が健康経営を始めるにあたり何から始めたら良いか等、具体的なアドバイスをしています。